針對年輕干部培養(yǎng)存在的自我修煉不全面、組織培養(yǎng)不完善等問題，攀枝花市西區(qū)堅持高揚黨建旗幟，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想之“矢”，從制度機制、學(xué)習(xí)形式、考核管理上三向發(fā)力，破解年輕干部培養(yǎng)之“困”，努力探索新形勢下年輕干部培育的新路徑。
用“心”引領(lǐng)，凝心鑄魂筑牢根本。把堅定理想信念作為第一要務(wù)，在學(xué)習(xí)教育過程中堅持細心、耐心、專心，讓學(xué)習(xí)真正入腦入心、融入血脈。完善組織框架，成立青年工作委員會與青年理論學(xué)習(xí)小組，由黨員任團支部書記、做學(xué)習(xí)小組“領(lǐng)頭雁”，形成在支部引領(lǐng)下各層級組織攜手共建的良好格局。創(chuàng)新建立“四學(xué)一課”政治學(xué)習(xí)機制，通過黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組帶頭研學(xué)、黨支部全覆蓋深學(xué)、黨小組交互式活學(xué)、青年小組應(yīng)用式競學(xué)和“月度小課堂”固定學(xué)習(xí)時間、規(guī)范學(xué)習(xí)內(nèi)容。建立“隨學(xué)隨檢”機制，充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，設(shè)立“線在開考”小程序，在黨員學(xué)習(xí)日后當堂測試，學(xué)習(xí)效果未達標的扣減黨員積分并補學(xué)補考，切實推動理論學(xué)習(xí)走深走實。目前已累計開展線上測驗480次。
用“新”助力，鍛造隊伍踐行宗旨。把“因材施教”作為有效途徑，針對年輕干部特點，創(chuàng)新教育管理方式。在時間上以短勝長，舉辦“線在開考”“微黨課”“微電影”等靈活型學(xué)習(xí)活動，精簡學(xué)習(xí)內(nèi)容、縮短學(xué)習(xí)時長，保障學(xué)習(xí)經(jīng)常性。在形式上以教代學(xué)，開展“讀書分享會”“主題演講”等互動性學(xué)習(xí)活動，鼓勵年輕干部樂于分享、善于展示，保障學(xué)習(xí)參與性。在內(nèi)容上以競促學(xué)，組織先進評選、技能比武等競賽性學(xué)習(xí)活動，激發(fā)干部爭先意識，保障學(xué)習(xí)豐富性。同時遵從“按需定制”原則，實行分級分類分批次分崗位的“點單式”精準培訓(xùn)，開展學(xué)習(xí)分享、現(xiàn)場觀摩、實際操作等活動，探索以實際成效驗證理論教育新思路。各單位(部門)平均每月組織年輕干部參加學(xué)習(xí)活動4次，年均學(xué)習(xí)時長超90個學(xué)時。
用“行”聚能，錘煉品格強化忠誠。把實干擔當作為行為標桿，堅持用高的標準、嚴的要求、實的作風(fēng)帶領(lǐng)年輕干部腳踏實地、奮發(fā)前行。以黨員積分為切入點，探索建立量化清單管理模式。在積分人員上，由黨員干部向全體職工輻射;在積分考核上，由政治學(xué)習(xí)向全面工作延伸，同步將活動組織、重點工作、志愿服務(wù)等情況納入積分管理。在積分運用上，由單向考核向深度運用延伸，將積分結(jié)果作為每季度“公務(wù)員平時考核”評優(yōu)重要依據(jù)，掛鉤年度績效考核，并以股室為單位，依據(jù)平均黨員積分情況，季度評選“流動先鋒崗”，用黨員積分有效激發(fā)年輕干部內(nèi)在活力，增強集體榮譽感，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，2022年以來，青年干部獲得區(qū)級以上表彰276人次。
(攀枝花市西區(qū)直屬機關(guān)工委)